而我们绝大多数staff不能正确认识到这点，认为自己现在已经月薪过万，就不能接受低于这个薪水的工作，而且会说我这几年不是放飞机过来的，是一天天加班熬夜拼过来的，没错，你的薪水对得起你的付出，但是你的知识和经验如果没有随着薪水的增长而增长，那这将是一种非理性的现象。
别人看重的是你的现实结果，而你所付出的努力和汗水大部分只是适应了审计工作，而却没能达到财务和会计对你的需求。这也就决定了我们中的许多人出去后并没有找到他理想的工作。当然，我不是说大家都不好，我们身边总有一些优秀的人，他们在辛苦抽sample的同时，对企业的了解和对财务工作的知识都不断加深，这些人要么坚持留下来当了M，要么出去也会找到满意的工作。
最好，大家要认清一个事实，四大对于许多刚来的人来说，是一个不需要高智商而能拿相对高薪的地方，如果你和大家一样按部就班升级，但知识和能力没有提升的话，这种知识与薪酬不相匹配的现象终究是有终结的一天。;
而这也是老板们敢肆无忌惮对待我们的原因，因为他知道如果你真是人才，你自然会走，但大部分人不管承认与否，都注定是平凡人，而平凡人在未来发展与现实收入相权衡时，往往会选择后者，所以他就不怕我们能把老板怎么样，可以继续无所顾忌的侵犯我们的权利。
所以我希望大家每天醒来，不要总想着我今天的薪水是多少，而要多想想你的能力和知识是否提高了，如果这样，即便再有更猛烈的危机来临，你也必将临危不乱，处变不惊了。'~
我补充一句，可能又会有朋友拍砖，说四大的人出来都不干基本的会计，太低level。我想我只能是一笑，这也是许多人一直徘徊在外企和民企当小主管的无法脱身的原因。因为熟悉国企的人都知道，绝大多数国企是不接受空降的，除非你是par那级别的。而且大家有兴趣到猎头的网站看看，那里面的财务经理最需要的是三年四大经验三年企业会计经验的人，五年审计经验的人只有去做内审了。
根据大家的要求，我把格式修正了一下，根据后面的一些回复，我想这个帖子也起到了一定的抛砖引玉的作用，我也想再多说一点，就如楼下某位同事所言，在国企中会计更多的被叫做财务，其中会计记账只是很低端的岗位，更重要的是预算和现金管理，筹资，给各级领导机关和公司领导提供各种报表，这都是财务的工作，不是只有投行才有分析，这些内部分析才是最有意义的。
此外，我还想探讨一下毕业生为什么想来四大，我想许多人都是保有了走捷径的想法，总认为我在这待几年出去就能当财务经理，认为在四大是成功的捷径，其实不可否认，这曾经提供过这类机会，但能否走成完全靠自己，而国企或者民企现在也不想几年前一样盲目崇拜四大了，没有真本事的人给人当会计人家都不要。
这种走捷径的想法也可以从大家希望少上班，多涨工资看出来，说句可能挨骂的话，对于大部分staff来说，咱们的工作不值这个薪水，之所以四大能对外收高价，是因为这块100多年的牌子，而不是我们做的那几张底稿。
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